Juzgar con perspectiva de género en el fuero del trabajo: comentario al fallo L.B. c/ J.C. s/ Cobro de pesos, Juzgado del Trabajo XI Nominación, Tucumán, 2024.

Abstract

El trabajo analiza un fallo del Juzgado del Trabajo XI de Tucumán sobre un caso de despido indirecto en contexto de acoso laboral y sexual, en el marco de la Ley 26.844. Examina cómo la magistrada integró la perspectiva de género con el derecho laboral y los tratados internacionales de derechos humanos -CEDAW, Belém do Pará y Convenio 190 de la OIT- para garantizar una tutela efectiva a la trabajadora. La jueza consideró probados los hechos de violencia a partir de pericias psicológicas, testimonios indirectos y el relato de la víctima, aplicando criterios de credibilidad reforzada y evitando su revictimización. También valoró que exigir una intimación previa al agresor habría significado un acto contrario a la debida diligencia y al principio de protección. La sentencia declaró justificado el despido y reconoció indemnización por daño moral, reafirmando el deber del empleador de garantizar un ambiente laboral seguro conforme al art. 75 de la Ley de Contrato de Trabajo. Se destaca la aplicación de las 100 Reglas de Brasilia y el resguardo de la identidad de la víctima. En conclusión, el fallo constituye un precedente paradigmático de juzgamiento con perspectiva de género en el fuero laboral, centrado en la dignidad y los derechos fundamentales de la persona trabajadora.